职业经理的误区

日前，创维集团又出爆炸性新闻：原中国销售总经理陆强华出走之后带走了100多名营销人员，并书面致信创维的营销系统及媒介，炒作事件，使得公司面临严重的公关危机。陆在公开信中说，如果董事长黄宏生不答应其条件，将把创维更多的秘密向社会公开。

应该说，人才流动是企业间的一种正常行为，但屡屡发生因人才流动而演化成“公司地震”的事件，却不能不引人深思。中国从计划经济走向市场经济，职业经理人的出现，在一定程度上，是众多改革者努力的结果，因为他们深知，只有所有权和经营权分开，才能解决企业众多的弊端，走向现代公司治理结构。改革的阻力，很多来自于一些“保守人士”的善意考虑。他们担心，公司的经营权一旦在领导的控制范围之外，出了问题怎么办？因此，公司的所有者与经营者之间需要一种信任———不是基于个人交情而是基于规则的信任，是职业经理人存在和发展的前提。

但是这种脆弱的信任关系却一再遭到破坏，并且得到喝彩。吴士宏离开微软的时候，人们似乎忽略了微软的低声抱怨。这样的结果，可能使中国的职业经理人产生信任危机。微软中国区的总裁，我不知道还敢不敢用中国人。

当然，这种做法在中国仍然有市场。在网络火爆的去年，一个职业经理人可能毫无身价，但是一旦离职，哪怕向新闻单位发布一条小小的消息，一夜之间就可能成名，并且身价暴涨。

但是，企业的利益却被忽略。在创维的这一次地震中，产品销售、市场品牌均不同程度地受到影响，有的是人才流动带来的，有的则是恶意炒作带来的。而这种损失，在目前尚无法律保护。

同样的事情发生在职业经理人制度异常发达的硅谷，则可能完全不同。当年，电脑奇才乔布斯被董事会逐出苹果公司，公司和乔布斯达成一个详细的分手协议，包括乔布斯在6个月之内不再向苹果公司挖人，并且不使用任何属苹果公司的科技机密，但乔布斯不愿接受其新产品不得与苹果公司的产品竞争的条款。公司一纸诉状告到法院，法院判决：乔布斯的新产品在上市前必须送交苹果公司审核，以确定其产品是否侵犯了苹果公司的商业机密。

像英特尔、通用、可口可乐这样的跨国公司高层经理频频流动，只要稍有炒作，身价何止翻番？但是没有！人们也很难想象，这样的事情一旦发生，会出现什么样的结果。